Een gezonde leefstijl wordt al te vaak beschouwd als een individuele keuze, maar de omgeving oefent een minstens even grote invloed uit op de keuzes van mensen. Gezondheid en werk zijn nauw met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar. Werk heeft impact op de gezondheid van de beroepsactieve bevolking en de gezondheid van de bevolking heeft een impact op het werkvermogen en op de werkzaamheidsgraad. Om die reden heeft de Vlaamse overheid budget vrijgemaakt om ondernemingen te helpen bij het opzetten van een preventief gezondheidsbeleid. Een sterk preventief gezondheidsbeleid creëert een werkomgeving, die een gezonde leefstijl toelaat en stimuleert aan de hand van voldoende bewegen, lang zitten onderbreken, evenwichtig eten, stoppen met roken, alcoholverbruik beperken en je goed in je vel voelen op het werk. Een coach, deels betaald door de overheid, ondersteunt ondernemingen bij het opzetten van een gezondheidsbeleid op maat van de onderneming. Wil jij ook geëngageerde en productieve werknemers die minder vaak ziek en afwezig zijn en een gezond bedrijfsimago naar buiten dragen? Vraag dan nu je subsidie aan via www.gezondopdewerkvloer.be 

Karlien Devloo

http://www.gezondopdewerkvloer.be

Mijn actie draagt bij aan:

Een gezonde leefstijl wordt te vaak beschouwd als een individuele keuze, maar de omgeving oefent een minstens even grote invloed uit op de keuzes van mensen. Gezondheid en werk zijn nauw met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar. Werk heeft impact op de gezondheid van de beroepsactieve bevolking en de gezondheid van de bevolking heeft een impact op het werkvermogen en de werkzaamheidsgraad. Meer collegialiteit, samenhorigheid, betere teamgeest en werksfeer, meer plezier op de werkvloer en werknemers die graag komen werken, zich goed voelen en voldoening uit hun job halen zijn effecten die te verwachten zijn op korte termijn. Werknemers zijn, als gevolg van het inzetten op gezondheid als onderneming, meer loyaal, geëngageerd en tevreden over hun job en zetten zich beter in voor de onderneming. Gevolg? Minder personeelsverloop. De onderneming kan zich daarnaast profileren als gezond bedrijf, wat voor een verbeterd bedrijfsimago van de werknemers zorgt, de werkgever als aantrekkelijk en verantwoordelijk beschouwen en ook een positief beeld van de organisatie uitdragen. Het geeft bovendien een aantrekkelijke positie op de arbeidsmarkt. Daarnaast kiezen klanten meer en meer voor bedrijven die aandacht hebben voor gezondheid en duurzaamheid. Op lange termijn wordt vastgesteld dat gezonde werknemers productiever zijn en minder vaak ziek en afwezig. Vermindering van prestenteïsme is een ander positief effect. Minder kosten voor beroepsrisico’s sluiten daarbij aan. Dit alles komt samen in een verbeterde kosteneffectiviteit en return on investment op lange termijn. Het is niet nodig om na of tijdens dit traject uitgebreide, dure acties uit te voeren, maar al via kleine veranderingen gezondheid in de onderneming te brengen en zo werknemers te stimuleren gezonder te gaan leven.

Kortlopend, nl. Een traject bestaat uit 5 of meer modules van in totaal 13 uur, maar is aanpasbaar volgens wens.
05/12/2017 t/m 31/12/2019